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第一百六十八章 团队管理(二)

怕不是做这个事情最合适的人。因为一些私人原因,我近期都不太适宜接触原来的商务网络,投行、四大,短时间内我都不会去接触。希望您能理解。”

    尹杰问道:“什么原因可以告诉我吗?“

    Rachel委婉但是明确拒绝:“这真的是私人问题,现在不太方便透露。“

    尹杰想了想,诚恳地对她说:

    “私人原因……既然你不愿意谈,我也并不想知道。我需要知道的只有一点:你这个私人原因有可能会给公司带来麻烦吗?特别是法律方面的麻烦?”

    “绝对不会。”Rachel很明确地回答道。

    “那好,咱们以后就不提这事儿了。四大和投行这一块的合作我可以自己去谈。那就请你着手对国内的咨询市场先做一个简单的调研吧。这事儿属于你的老本行,轻车熟路的应该很方便?”

    见Rachel点头,她又点着电脑说,“然后请你再对咱们预设的客户群进行调研,锁定目标客户群体,尽量细分,确定服务项目和营销策略。”

    Rachel应下以后,看她没有进一步的指示就起身想要离开,却又被尹杰叫住了:

    “Rachel,虽说那是你的私事,如果有什么地方我能帮忙,可以随时找我。”

    Rachel点头。她自知这一团乱麻只能由自己理清,其他人根本不可能帮上什么忙,但对尹杰的善意,她仍然从心底里觉得感激。

    “另外,Marco和我都很重视你的能力,我们很尊重你的要求和意见,同时也希望你把TH中国放到心上,凡事多多考虑公司利益。”

    这话说得有点重,Rachel脸上变色:“Evita,我没有…….”

    “这话你不要误会。我们希望你一直留在TH中国,但谁也不知道将来会发生什么事,不知道大家能不能如愿,……。所以我的要求很简单,我们愿意尽可能为你创造良好的工作条件。如果真有那么一天你决定寻找其他的职业方向,必须提前三个月通知,毕竟要找到你的继任者并不容易。而且,无论如何一定帮公司带出几个精干的咨询顾问来。好吗?“

    Rachel重重地点头。尹杰竖起一根手指,状似开玩笑地说:

    “最后一句话,工作中如果有要求可以尽管提出来。你不提要求,我用什么来激励你努力呢?你说是不是?”

    Rachel脸上浮现出一个浅浅的笑容,虽轻浅,却有着真心。

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