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第一百六十八章 团队管理(二)

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    “第三个态度呢就是‘团队合作的态度’。职场是一个高度依赖团队协作的地方,作为一个Team  Leader,只有业务能力已经不够,绝对需要有大局观。Team  Leader应该有能力体会领导的意图,还必须有能力整合团队成员,激励大家一起努力。”

    ……

    Hanson是带着感激的笑容离开的。

    尹杰和Flora讨论时,发现Flora本人其实已经意识到了自己面对Hanson时存在着一点力不从心的问题。但是她很坚定地告诉尹杰,自己有应对方法,而且很简单:

    确定方案,坚持方案,完成方案。

    末了,Flora还难得地掉了一次书袋:“任他雨打风吹,我自岿然不动。“

    尹杰不由大笑。

    至于Rachel,尹杰组织了一次只有两个人的小会,向她宣布了公司的决定。Rachel的反应依旧一派云淡风轻,她只对尹杰说:

    “无论总部来了几个项目,直接转过来就可以。这些项目都不复杂,我可以带着Nichole完成的。…….如果Nichole离开也没关系,另招一个经济专业的本科毕业生协助我也行。”

    她看出来尹杰和Marco都对Nichole不甚满意。况且Nichole经手的工作本就都属于最基础的那部分。只要有相应的经济学基础知识,换个人来做也不是问题。

    “Rachel,Marco和我都特别看重你的能力,之前的项目完成得很好,现在咱们开始拓展国内市场,尝试一下看看怎么样?我记得你和四大的很多人关系都不错,在接收总部转化项目之余,是不是找找你在四大或投行的老熟人,和他们沟通沟通,看是不是有项目可以合作?我们作为他们的项目分包商也是OK的。”

    Rachel皱起了眉头推拒道:“四大机构庞大,人员众多,一般项目他们内部完全可以消化,根本用不着找其他公司来合作。除非是规模特别大,工作量极大且需求极其繁琐复杂的项目,或者客户指定必须和某些公司进行合作的项目,才可能会有一些子项目分包出来。但这种情况是极其少见的。”

    “极少不等于没有,你先跟他们讨论一下合作方式,或者考虑签署一个MOU?初步绑定以后有了需求不就能想到我们了吗?”尹杰坚持。

    Rachel迟疑了半晌,咬了咬牙还是决定实话实说:

    “您的想法很有新意,但是我恐


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