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第一百四十七章 海外员工招聘(一)

心贸然行事引起反弹,可以先用您这个机构的名义招聘资深专家,然后安排他们到总部出差一段时间。让总部领导和他们近距离接触一下,如果觉得合适了就由总部向他们发出邀请,甚至重新签署用工协议。”

    “这样行吗?会不会被人当作欺诈?”

    “怎么会?这是正常的商业活动。况且他要不愿意大可以拒绝总部的Offer啊,可以继续留在这里工作嘛。不过我认为会有相当数量的专家愿意到中国工作的,毕竟深圳、珠海都是那么发达繁华的城市!”

    尹杰一直忙着回答问题没时间品尝那些浆果,但她很开心。

    走出国门的中国企业终于开始重视当地的商业习俗和工作方式了,这让她由衷地感到欣慰。

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