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第一百四十七章 海外员工招聘(一)

浆果,红色、紫色、白色、黑色都有,看起来五颜六色的很是热闹。尹杰有点惊讶,客气道:

    “姜总,您过来就是了,还带什么东西呢?快快请进!”

    Flora已经泡好了晚上喝的花草茶,见状连忙上来接过东西去厨房清洗。

    东西上桌后,姜密发现Flora也一起坐下了,有点询问地看了看尹杰。

    “这是我的助理,这次协助我接待考察团的。考察结束后我们一起回帝都。”

    姜密放心了,稍微寒暄了几句就切入正题:

    “今天下午因为Claudia在我不方便直说,但有些问题还是要请教您。Evita,陈总曾经告诉我可以完全信任您?”

    “您先说说是什么事。我不一定能帮得上忙的。”尹杰轻笑道。

    “其实还是人力资源问题。主要有两点:一是我们希望尽量多招华裔员工,当然是有能力的华裔,而且需要达到一定的比例;其二是我们需要招收一定数量的高级技术专家...是为了引入到国内工作的。”

    “这样啊,这也不算什么。”尹杰稍微送了一口气。

    “本来不算什么。只是欧洲人对中国投资者好像有一些偏见。比如说招收华人员工吧,如果贸然提出说不定会引起Claudia和Uri的误解,我担心这会对我们今后的合作产生不利影响。我们招收华裔员工的原因主要是方便以后轮岗。我这个机构在集团内的位置比较特殊,以后和总部的沟通交流会非常频繁,招收华人的话最起码可以免除文化差异导致的误解。不过我们要的都是有居留权的华人。”

    “明白了。如果只是需要招收一定比例的华裔员工......虽然有难度但并不是做不到,只是需要多一点时间罢了。这个事儿应该不着急吧?毕竟机构才刚刚设立,很多工作都没有展开。”

    “没错,不是那么着急。但我得知道怎么样才能招到这些人?”

    “你可以明确和Uri谈,他对本地及周边情况的了解更深入也更完整。我猜您想问的是能不能和Uri谈,该用什么方式谈吧?”

    “还真是什么都瞒不过您!那第二个问题呢?欧洲人对中国企业本就有戒心,如果直接招聘专家到国内工作会不会引发更多的麻烦?”

    “我感觉您稍微有点当局者迷了。欧洲人对中国企业不熟悉,担心中国企业破坏商业规则,他们所以需要一个认知的时间。只要咱们遵守商业规则,尽量融入本地,他们的误解会慢慢消除。您如果担


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