要考虑机器之间的组合会不会受到信号互相干扰等……”
除了尹杰不断提问外,李总对尹杰的工作也很感兴趣,询问了LS工作中接触到的其他民营企业在海外投资方面面临的问题。听尹杰提到人力资源问题时,他说:
“这对中国民营企业来说确实是很大的难题。主要是职业经理人制度在中国还没有推广开来,很多企业都是创始人在一线经营。我们迈胜不好说有什么经验,在选人用人方面还在尝试。但有一点是确定的,我们培养的重点对象是在公司服务了很多年、对公司文化价值观有深度认同的人。只要是能干又有本事的年轻人,迈胜都愿意给机会。”
尹杰听说迈胜去年已经从美股退市了,很想知道李总这么选择的原因。
“我们在美股的时候,利润相对比较平均,成长性不明显,市盈率也不高。而且因为是中国公司,迈胜并不被北美投资者看好,所以我们选择了退市。”既然在美股受挫退市,到欧洲上市的可能性基本上可以判定没有了。
“计划重返A股吗?”尹杰问道。李总微笑着点点头
在尹杰即将提出告辞的时候,李一胜沉吟半晌,提出了另外一个问题——移民。
移民问题已经有不止一位企业家询问过了。尹杰依例回答后,心里却有一种怪怪的感觉。
迈胜被公认为国内医疗设备企业的“黄埔军校”,在行业内的影响力非同一般,难道李总他也......?
“迈胜之前的国际并购,主要针对北美市场,我们全球研发中心目前除了中国就是北美。但我们从以前的体验发现,北美市场已经开始对中资不够友好了,未来想再找好的标的并购恐怕也不容易,或许欧洲也是这样?......为了迈胜未来的发展,或许移民能够使迈胜的国际化色彩更浓一些,这样以后推动国际合作更方便?”
尹杰做恍然大悟状,心情却愈加沉重。
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除了尹杰不断提问外,李总对尹杰的工作也很感兴趣,询问了LS工作中接触到的其他民营企业在海外投资方面面临的问题。听尹杰提到人力资源问题时,他说:
“这对中国民营企业来说确实是很大的难题。主要是职业经理人制度在中国还没有推广开来,很多企业都是创始人在一线经营。我们迈胜不好说有什么经验,在选人用人方面还在尝试。但有一点是确定的,我们培养的重点对象是在公司服务了很多年、对公司文化价值观有深度认同的人。只要是能干又有本事的年轻人,迈胜都愿意给机会。”
尹杰听说迈胜去年已经从美股退市了,很想知道李总这么选择的原因。
“我们在美股的时候,利润相对比较平均,成长性不明显,市盈率也不高。而且因为是中国公司,迈胜并不被北美投资者看好,所以我们选择了退市。”既然在美股受挫退市,到欧洲上市的可能性基本上可以判定没有了。
“计划重返A股吗?”尹杰问道。李总微笑着点点头
在尹杰即将提出告辞的时候,李一胜沉吟半晌,提出了另外一个问题——移民。
移民问题已经有不止一位企业家询问过了。尹杰依例回答后,心里却有一种怪怪的感觉。
迈胜被公认为国内医疗设备企业的“黄埔军校”,在行业内的影响力非同一般,难道李总他也......?
“迈胜之前的国际并购,主要针对北美市场,我们全球研发中心目前除了中国就是北美。但我们从以前的体验发现,北美市场已经开始对中资不够友好了,未来想再找好的标的并购恐怕也不容易,或许欧洲也是这样?......为了迈胜未来的发展,或许移民能够使迈胜的国际化色彩更浓一些,这样以后推动国际合作更方便?”
尹杰做恍然大悟状,心情却愈加沉重。
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