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第493章 一个好汉三个帮,危机与喜脉

    “那就把首批招聘到中医科室的人员定在三十人以内。”这件事,李权准备直接动用院长权力把它给定了。

    找三位副院长商量,万一遇到阻力,到时候这个计划很容易搁置。

    “院长,您如果招聘的全部都是实习医生,固然能够节省很大一部分成本。但是对中医科室的发展其实是不利的。实不相瞒,早在您的中医科室开诊不久,我就深入研究过。中医科室其实缺的并不仅仅只是实习医生。

    或者说,像咱们惠尔医院这种省内的顶级三甲大医院,任何一个科室都不会缺少实习生。

    只要招聘公告发出去,立刻会有成千上万人投送简历给我们。

    中医科室真正缺少的,是能够独挡一面的住院医师、主治医师、主任医师这三个层面。

    我观察了一阵,您培养的三个医生,不到一个月的时间就可以上手治疗简单的骨伤。这说明规培医师这个层面也是不缺的。

    所以,我建议您这次招聘的三十人,实习生最多只能有二十人。剩下的十个名额,大胆挖一些成熟的中医过来。

    这件事情交给新上任的彭芳去做,肯定能办好。

    到时候,招进来的实习医生,您可以统一指导,按照医院培养实习生的正常程序培养。不合格的可以随时剔除掉。

    然后招进来的十位成熟中医,可以设置一个试用期。如果您认为可以留用的,那就加以悉心指导,提升他们的医术水平。到时候,您的中医科室就可以有人可用。

    如果再像以前那样,所有的病人都只能由您一个亲自施治,恕我直言,一个人的精力时间都有限。中医科室最多也就像您之前的中医骨科那样。

    看上去人满为患,实际上一天最多治疗一两百人顶天了。”

    何科长不愧是干人事的。

    说的这番话,深度剖析了中医科室的弊端与急需解决的问题。

    “老何,你分析得很有道理。我决定采纳你的建议。”

    李权毫不吝啬对何守成的赞赏。

    三个臭皮匠顶过一个诸葛亮。

    以后有什么事情,还是要多找这些手下来商议一下才行。

    比如这次扩充中医科室,何院助给的建议就比李权的想法要更全面。考虑也更周到。

    “院长,挖人的话,建议尽量不碰军医院、中医研究所等一些敏感单位的人。”

    胡主任见得何守成立了一个头功,她也不甘示弱。

    对这条



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