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第一百八十二章 副总经理不好做

    会议结束后,一行人前往餐厅就餐。

    Kim走在尹杰身边,状似不满地说:

    “不够意思啊Evita。这么大的喜事儿也不提前知会一声,好让我高兴高兴。”

    尹杰看了他一眼,笑道:

    “高兴吧,现在还来得及。”

    Kim捂着胸口痛苦道:“唉,扎心了啊!Evita,容我提醒你,做人要厚道!”

    尹杰轻声道:“你没看我刚才都傻了?我自己也不知道啊,上哪儿告诉你去?”

    Kim探究地看了看尹杰,咧嘴笑了。本人都不知道?这么一个笑话听听也就罢了。真的相信?那可就输了!

    “总而言之这是好事!请客吧,地点我们挑!”周围的人也开始起哄。

    尹杰看着这帮磨刀霍霍想把她一次就吃穷了的家伙,无奈地笑着点头。

    除了尹杰团队的人外,真正感觉高兴的还有一个Jessica。没有选择Hanna做这个副总让她看到了希望,Evita上位就更是意外之喜了。

    她很羡慕咨询和LS团队那种吵吵嚷嚷却又协力同心的氛围,在Nichole走后还动过调过去的念头,只是迫于Hanna的强势而不敢提出来,担心让大家为难。

    现在真是太好了!

    她已经意识到,如果某人离开,这个公司将会何等和谐!

    她想,Evita应该会帮她的。

    含笑看着众人的尹杰并不像想象中那样兴奋。能进一步自然是开心,但她心里确实也有担忧。

    自古以来,副手是最难做的。

    表现过于强势了说你有野心,表现得过于顺从又被认为唯唯诺诺,其中的“度”实在是最难把握的。通常会一个好好的人会给逼出两副面孔,结果又会被评论虚伪不真实,不值得信任。

    副总经理是晋升总经理的必由之路。因此,这种磨练也是真正成长为企业决策人的必经考验。

    这是尹杰现在的真实想法。

    与Marco的合作,一开始是“不同文化背景下的同事协作关系”,Marco到中国任职后就变成了外国上司和本国管理人员之间“充满信任的劳资关系”,现在则来到了第三个阶段,“紧密协作型的协助管理关系”。

    在此之前两人关系融洽,不代表位置变了还能如此融洽。作为LS的负责人,尹杰可谓是整个TH中国公司对中国市场最为了解、也最为敏锐的那一个,Marco对她的放



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