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第一百六十七章 团队管理(一)

    这一日,Hanna手下的Jessica双目含泪从会议室小跑着出来,回到座位就把头埋到了双臂之中。同组的Mike只是瞥了她一眼,就面无表情地继续工作了。

    “这Jessica也实在是太娇气了喔,动不动就哭哭啼啼的啦。”Nichole在一旁幸灾乐祸地说。

    “Nichole你知道Jessica为什么哭吗?”Hanson很好奇地问。

    “我怎么会知道?肯定是工作不好被Hanna教训了吧!要依我的呀,Hanna那样子才是当领导的人呢。”

    “此话怎讲?”

    “她那个样子好有权威啊,特别有气势的。你看看我们这位,软绵绵的,就是Rachel也比她稍微好点吧!”

    “你这话就奇怪了,难道Evita对你和气一点不好吗?”Flora插言道。

    “当然好的啦。”Nichole拖长了声调说,扭头却对Hanson做了一个“哈巴狗”的口型。

    Hanson低头闷笑,却没有开口说什么。

    Rachel漠然一笑,把目光转向了Marco办公室。Evita正在里边和Marco开会。

    Rachel对Evita的印象很好。她觉得这是一个很懂得分寸的聪明女人,平日里见谁都温柔礼貌,那笑容里却有着绝对的自信。除了Nichole这样脑子里缺根弦的人,没谁胆敢招惹她。

    Evita交到自己手里的项目,对她而言都是小case,操作起来毫无难度。真正困难的是自己心里那个“结”……。

    Rachel能做的只有逃避,这个“结”,她没有胆量去打开。

    谁能想得到呢?活了半辈子,唯一一次的任性,错得却这样离谱?

    无尽的悔恨、懊恼,还有对自己判断力的极度不信任顿时如海潮一般铺天盖地。Rachel吓了一跳,赶快甩甩头,尽力整理自己的情绪。

    ……

    尹杰正在与Marco讨论LS和咨询两块业务的项目负责人员。

    她离开豪森前提交给Erdmann的解决方案是,LS业务与咨询业务统一管理,但业务人员彻底分开,同时保持双方资源互通。当时她隐约猜到Erdmann的想法,因此为LS和咨询业务选择培育出优秀的业务负责人是势在必行的。

    关于LS业务,尹杰比较属意Flora。从这个女孩进入宁氏的第一天,两人就开始了密切



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