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第一百三十七章 华志考察

你们在中国同事的工作会更好做。”话里话外充满了上位者的傲慢。

    这话不是徐志强说的,但他没有明确提出异议,相当于他默许了下属这么说这么做,可以把这话当作他的态度。

    谈判陷入僵局。

    尹杰从没有如此深刻地感收到自己真有先见之明。

    “徐总,请问你们为什么要那么多张工作居留许可呢?豪森州周边有16所大学,我相信能招到你们满意的员工的。”尹杰问。

    “我也相信能招到,不过这需要时间。”徐志强说,“接下来几个国家的分支机构都会有大型项目在建,远水解不了近渴啊。而且欧洲员工虽然专业程度很高,但工作效率还是有欠缺......”

    徐志强等人的英文非常流利,但尹杰还是对Marcus等人解释了他里的意思。她之后提出的一个解决方案,Marcus和Christoph都表示赞同,并让她继续和徐志强谈判。

    “徐总,您要从国内带来的这些个人分别是什么功能?也就是说,他们主要做什么方面的工作?”

    “我们初期只想要15张许可证,那其中5人负责金融投资方面的工作,另外10人用于业务工程方面的工作。”

    “那您初期的招聘计划有了吗?打算招收多少S国人和欧盟员工?”

    “我们一开始可以在当地招聘50人。”

    尹杰又与Marcus等人商量过后,说:

    “徐总啊,我这里有一个建议,您听听看是否合适。”

    首先,法律是规范行为的准绳,肯定是不能打破的。

    替代方案很简单。1.  华志科技设立财务中心之后可以从周围高校里招人,也开始进行社会招聘;

    2.  按法律规定,华志科技可以拿到5张一年期的工作居留许可证,建议好好分配。

    3.  S国除了一年期的工作居留许可证和永久居留权之外,还有短期工作居留许可,持有者可以在S国工作3-12个月,但其收入应该按当地规定纳税。

    “这种短期许可和那个一年期的差不多嘛?”徐志强很快抓住了关键点。

    “没错,有一点区别,但实际体验是差不多的。而且这种短期居留许可申请起来会比较容易。”尹杰回答道。

    “那这种方式可以。”徐志强一锤定音。

    “徐总,我还想提醒您一下哈。从国内带那么多人过来工作是不是真的有必要呢?从财务和金融的角度来看


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