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第277章 原来做总裁这么累

,拿出不达到满分绝不会过关的态度,最后的结果才有可能达到九十分以上。

    通知大家到场后,我勉为其难主持了这次例会。

    我扫视了下全场,说道:“因为总裁出差,这次会议暂时由我代为主持。但除了行政部的工作之外,我并不了解其他部门的工作项目以及相应进度,更谈不上对各位的工作给予指导。

    今天把大家召集在一起,目的就是为了能够汲取众人的智慧,把工作安排好,如果再讨论的过程中,遇到相持不下的情况,可以在会后个别与总裁沟通。”

    首先把姿态摆低,再用裴瑾年压一下,这样起码好做一些。

    因为这其中不排除会有个别部门趁着裴瑾年不在,工作计划制定不认真,或者故意把目标调低试图蒙混过关的情况,反正我也看不出来嘛,所以提前先敲敲边鼓。

    多数部门还是比较认真的,实事求是地总结本月工作完成情况,按实际情况阐述与月初目标形成差距的原因。

    但个别部门还是耍了小聪明,把工作没有完成的人为因素归结到客观,指望我可以放行。

    “彭经理,本年度目标是去年年末就制定好的,分摊到各个月份。如果第一个月超额完成,以此类推,后面的月份会越来越轻松,等待你的将是奖金和度假。

    我倒有一个建议,不妨你也参考一下,下个月计划中把本月没有完成的那部分全部加进去。

    当然下个月还包含一个星期的春节假期,难度有点大,但凭你的能力,带领你的部门挑战一下,应该还是很有希望的。”

    我此番话一出口,全场立即鸦雀无声,这下知道我并不像想象中那样好说话,尽管看上去远比裴瑾年要温和。

    彭经理见我如是说,只好答应下来,并当场表示要加班加点,想办法力争完成。

    我客气地对他说:“那辛苦您了,如果需要哪方面的支持,尽管来找我。”

    打个巴掌再给个甜枣的招数,还是要用的,以此来缓和刚才的气氛,毕竟公司还要靠他们,面子还是要给的。

    有了第一个吃螃蟹的人,接下来的事就好办多了,估计事先有逃避想法的人,应该都打消了这个念头。

    当然,我不可能像裴瑾年一样,对各部门的工作计划框架进行大的调整,甚至全部推倒重来,那是目前阶段我尚且不具备的能力。

    会议结束后,我让林雅整理出了会议纪要,给裴瑾年发了邮件。

    然后,我感觉整个人都虚脱了


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