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六十二章:大刀阔斧

,幸好我上军校在图书馆疯狂看书的时候,看了不少部队管理方面的书籍,而且大四的时候担任指导员也积累了一些实际工作经验,所以写起来也是得心应手,这个细则几乎囊括了部队日常训练、学习、生活的方方面面,同时,有加分项目,比如重大比赛获奖等,也有扣分项目,总之,我个人认为是比较全面的了。

    我整整讲了半个小时,才讲解完毕,我看到有的战士脸上露出了兴奋的表情,有的则一脸的茫然,显然还是没有听懂,我笑了笑,说道:

    “这个大家不用记,下来之后,我会找人用大张的纸打印出来,贴在黑板报上公示一个星期,在这一个星期的时间内,大家可以就其中任何一条细则提出自己的改进意见,只要是言之有理的,我都会接受,一个礼拜之后,这个计划就开始正式实施了!”

    我顿了顿,接着说道:

    “也许有的同志认为无所谓,分数又不能当饭吃,扣了也不心疼,那我再告诉大家,量化管理计划里,每个星期,每个月都会评出表现最好的个人和表现最好的集体,并且出一个红榜来表彰这些先进的同志,名字嘛,暂时定做‘每周之星’和‘每月之星’。而且,我可以告诉大家的是,年底的组织发展,评功评奖将主要参考量化管理的成绩,我不敢保证分数高的同志个个能入党或者个个都评为优秀士兵,但是,我保证他们的机会绝对比其他战士要高,至于那些分数在全连倒数几位的同志,我可以负责任的说,那些荣誉和进步的机会都将和你绝缘,所以,实施这个计划之后,谁先进谁落后一目了然,我将亲自监督这个计划的实行!”

    我看到战士们的表情都非常兴奋,于是问道:

    “现在,关于这个量化管理计划,大家有什么问题需要问的?”

    刘钊一听,立刻喊道:

    “报告!”

    我微笑地点了点头,他站起来问道:

    “连长,是不是干部也参加这个量化管理计划?如果参加的话,干部分数低的怎么处理?”

    我看了卫金岩一眼,他有点儿不自在地别过了头去,我高声说道:

    “问得很好,我可以告诉大家!干部也将纳入这次量化管理计划的范围,而且,干部和战士是一视同仁的!任何人都别想搞特殊!”

    我话音刚落,战士们立刻热烈地鼓掌,而且掌声连绵不绝,久久没有停息,最后,我敬了一个礼,大家才停止了鼓掌,这时,我看到卫金岩已经走回他的屋子去了,我笑了笑,问道:

    “


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