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第二百零四章 聚拢人才(上)

或小、盈利能力强与弱,最重要的,是这个公司内的员工要和谐,并且有一定的团队精神,这一点,需要领导的重视,更需要人事部门从中对各种矛盾、突发事件的积极协调,能够做好协调这一点,就可以算是一个合格的人事工作者了。”

    张文浩点了点头,道:“我们公司在短期内,会组建一个二十到三十人之间的团队,但由于我个人的一些原因,我可能不会经常过来主事,如果到时候我将人事主管的职位给你,那么你觉得,你能够把自己的本职工作做好吗?”

    “可以。”陈丽君果断的开口说道:“只要领导给我足够的支持,我是绝对可以将这份工作做好的。”

    “需要什么样的支持?”张文浩开口问道。

    陈丽君微微一笑,道:“首先,我要求公司领导针对团队,要以团队为主,我做人事工作,可能不太了解每一个员工的工作能力、业务能力,但是我却可以轻松了解到每一个员工在公司的人缘、为人处世的方式与团队精神的有无,我也可以轻松看出一个员工究竟是否适合这个团队,如果不适合,那么即便他是优秀人才,在我看来,也是必须替换掉的,因为我要保证的,是这个团队的健康与凝聚力,所以,这一点,我需要领导的支持。”

    张文浩又问道:“还有其他的吗?”

    “有。”陈丽君开口道:“我要求公司各部门之间的职能一定要区分清楚,各部门各司其职,部门与部门之间,不得有超越原则的相互干扰,包括领导层对下面部门也是一样。”

    张文浩点了点头,笑问道:“如果我同意你第一个要求,那岂不是把全公司员工的生杀大权交到了你的手上?”

    “不算是。”陈丽君微微一笑,道:“我可不是什么独裁主义。利用这个权利代入个人感情肆意妄为,到时候,我自然会出台一个仲裁机制,我不会从我自身的角度去认为某个人会影响到团队,而是从团队的角度,所以,一定会基于公平公正的原则。作为一个人事主管,我只求我做所的,是大部分人所希望的。”

    “这倒是可以。”张文浩笑道:“如果你能做到你所说的这些。我对你担任这个职位,没有任何意见。”

    陈丽君也笑着说道:“如果您能够兑现您所说的,我也一定会把这份工作做好。”

    张文浩笑问道:“如此说来。你是愿意来我公司入职了?”

    “对。”陈丽君点头说道:“如果您决定录用我的话,我给自己两个月的试用期,两个月,我一定会做出成绩来证明我自


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