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第605章 年会终,千团大战决赛圈!

年终奖。

    这种模式下,完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。

    毕竟今年年终奖评级S的,就是8-10个月的年终奖,按照这个规律,明年评级S的年终奖,就是10-12个月。

    部门内表现突出的员工,直接多拿12个月年终奖,相当于一年24薪!

    即便表现最差的,也有10个月的年终奖,相当于22薪。

    拿12薪,还是拿24薪,这差得可不是一点半点,而是足足一倍!

    为了这一倍的年终奖,不用领导PUA,不用领导画大饼,员工自己就会全力以赴,爆肝工作。

    没办法,星逸科技的大饼就在那放着,又大又圆,而且是完全吃得到的饼!

    有些部门领导不给力,不够努力,还有员工举报领导工作不积极,拖累团队进步,耽误自己拿S级的年终奖!

    即便是10个月的年终奖,就是10万到20万。

    别说在2014年,就算是2024年,10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

    断人钱财,犹如杀人父母。

    部门领导想摆烂,让自己少赚10万甚至20万,员工都不答应。

    正是因此,星逸科技的核心研发人员,都如狼似虎,斗志昂扬。

    为什么前世华为工作那么累,但都都不喊冤,钱到位了!

    可其他公司就不同了,学华为的工作强度,但不学华为的高薪高福利,那就恶心人了。

    王逸继续道:“基带部门,成功研发出4G基带翼龙4000,让我们跻身4G俱乐部,并且集成商用,功不可没!年终绩效评级SS,全员10-12个月年终奖!”

    “特别贡献奖,庞立果总监,评级SS+,年终奖150万!再度祝贺庞总监!”

    庞立果笑着走上台,心情很是愉悦。

    去年,他们团队研发出3G基带,实现星逸科技3G基带的从无到有,整个团队S级年终奖,他个人SS级特别贡献奖100万!

    今年又搞出4G基带,整个团队升级为SS级年终奖,他个人也变成SS+,年终奖150万!

    仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万!

    而基带部门也是第二个SS级年终奖团队!

    原因简单,4G基带比3G基带重要的多,也难的多,自然奖励更高!

    这是王逸最初对基带部门的承诺,如今全面兑现


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